Hiện nay, các nền tảng mạng xã hội việc làm đã tạo ra một kho ứng viên mới và tiếp cận dễ dàng. Từ đó cho phép nhà tuyển dụng sàng lọc ứng viên tiềm năng thông qua thông tin trên hồ sơ cá nhân. Tuy nhiên, như bất kỳ công cụ tuyển dụng nào khác. Việc tuyển dụng trực tuyến cũng có những ưu điểm và hạn chế riêng. Dưới đây là một số thông tin hữu ích về những ưu và nhược điểm của việc tuyển dụng và tìm việc trực tuyến mà VietnamWorks chia sẻ để bạn tham khảo.
1. Tuyển dụng trực tuyến là gì?
Tuyển dụng trực tuyến là quá trình tìm kiếm. Đồng thời tuyển chọn ứng viên thông qua việc sử dụng các công nghệ trực tuyến và nền tảng mạng internet. Thay vì sử dụng các phương pháp truyền thống như đăng tin tuyển dụng trên báo chí, tờ rơi hoặc tổ chức buổi phỏng vấn trực tiếp. Tuyển dụng trực tuyến cho phép nhà tuyển dụng và ứng viên tương tác. Đồng thời giao tiếp qua internet và các công nghệ liên quan. Trong những năm trở lại đây, hình thức tuyển dụng này đang dần thay thế tuyển dụng truyền thống.
Các hình thức tuyển dụng trực tuyến bao gồm đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm. Sử dụng mạng xã hội và các diễn đàn chuyên ngành để quảng bá vị trí tuyển dụng. Tiến hành phỏng vấn qua video trực tuyến, sử dụng các công cụ và phần mềm quản lý tuyển dụng để thu thập. Từ đó phân loại thông tin ứng viên.
Hình thức tuyển dụng trực tuyến không chỉ mang lại lợi ích cho nhà tuyển dụng. Điều này còn giúp ứng viên tìm việc làm tại Hà Nội, Đà Nẵng, TPHCM hay tại bất kỳ vị trí nào khác mà không cần đến trực tiếp tại công ty. Tuy nhiên, để biết có nên chọn hình thức tuyển dụng này hay không. Bạn cần biết được ưu điểm và nhược điểm khi tìm kiếm ứng viên trực tuyến.
>>> Top 6 Công Ty Tổ Chức Team Building Tại TPHCM Chuyên Nghiệp
2. Được gì khi tuyển dụng trực tuyến?
2.1 Hiệu quả chi phí
Việc tuyển dụng trực tuyến thường miễn phí khi đăng tuyển dụng trên trang web chính thức của công ty. Hoặc đăng lên timeline tài khoản mạng xã hội của công ty trên Facebook, hay các nhóm liên quan có nhiều người dùng quan tâm hoặc có nhu cầu tìm việc làm. Nếu muốn đăng tin trên các trang web tuyển dụng như Vietnamwork, TopCV, Navigos Search,… Bạn sẽ phải trả phí nhưng đem lại hiệu quả rất lớn. Từ đó giúp rút ngắn quy trình tuyển dụng. Đồng thời giảm thiểu chi phí lao động và tìm được những ứng viên có chất lượng cao.
2.2 Tương tác nhanh và tiếp cận với số lượng ứng viên lớn
Việc đăng tin tuyển dụng trên nhiều trang web khác nhau. Từ đó giúp bạn tiếp cận lượng độc giả lớn mà không cần thay đổi chiến lược tuyển dụng hoặc tốn quá nhiều chi phí. Với khoảng một nửa dân số trên thế giới sử dụng Internet. Tỷ lệ này lên tới 60% ở Việt Nam, cùng gần như 100% thanh niên trong nhóm tuổi 18-29 sử dụng Internet hàng ngày. Điều này đã khiến tuyển dụng trực tuyến đang trở thành phương pháp hiệu quả. Đây là cách đơn giản nhất để tìm kiếm các ứng viên trẻ.
2.3 Nội dung động
Không chỉ là những mẫu tin tuyển dụng tĩnh. Nội dung nghiêm túc mang văn phong hành chính nhân sự. Việc đăng tin tuyển dụng trực tuyến và qua mạng xã hội mang còn lại cho bạn cơ hội sáng tạo nội dung phong phú hơn. Từ đó thu hút người tìm việc. Xu hướng hiện nay, người đọc sẽ dành thời gian dừng lại lâu hơn ở các nội dung sáng tạo. Vì thế, các tin tuyển dụng với nội dung động sẽ giúp tiếp cận ứng viên tốt hơn.
>>> Bật Mí Top 11 Địa Chỉ Bán Kỷ Niệm Chương Tại TPHCM Ấn Tượng
3. Mất gì khi tuyển dụng trực tuyến?
3.1 Thiếu giao tiếp trực tiếp
Hình thức tuyển dụng trực tuyến đã loại bỏ giao tiếp trực tiếp giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Điều này không chỉ gây khó khăn trong việc đánh giá các kỹ năng mềm. Đồng thời đánh giá sự phù hợp văn hóa của ứng viên với môi trường làm việc. Điều này còn làm giảm khả năng đánh giá chính xác sự thích nghi của ứng viên.
3.2 Chi phí
Phí đăng ký hoặc các khoản phí khác để đăng tin tuyển dụng trực tuyến phụ thuộc vào nền tảng bạn sử dụng. Nhiều trang web yêu cầu phí thành viên hoặc tính phí cho các dịch vụ bổ sung như: Theo dõi hồ sơ hoặc phân tích để quản lý quảng cáo tuyển dụng của bạn.
3.3 Khó đo lường hiệu quả
Để đo lường hiệu quả của các chương trình tuyển dụng trực tuyến thường rất khó. Bên cạnh đó, bài đăng có thể bị mất đi. D tối ưu hóa công cụ tìm kiếm của nhân viên SEO kém hiệu quả.
3.4 Không phù hợp với một số vị trí
Có những vị trí công việc đòi hỏi sự tương tác trực tiếp, ví dụ như công việc bán hàng hoặc dịch vụ khách hàng, nơi mà khả năng giao tiếp và tương tác trực tiếp là quan trọng. Trong trường hợp này, nếu áp dụng hình thức tuyển dụng trực tuyến có thể không cung cấp đầy đủ thông tin và trải nghiệm để đánh giá ứng viên.
3.5 Ứng viên lừa đảo
Đăng tuyển dụng trực tuyến có thể gặp phải một số rủi ro, như các đơn xin việc giả để lấy thông tin về công ty hoặc quản lý tuyển dụng. Ngoài ra, thông tin được đăng trên mạng cũng có thể bị sử dụng để quảng cáo sản phẩm hoặc dịch vụ cho công ty của bạn. Tuy nhiên, rủi ro lớn nhất đến từ các hacker chuyên nghiệp, họ có thể sử dụng thông tin bài đăng việc làm để giành quyền truy cập vào mạng nội bộ (intranet) của công ty hoặc giả mạo nhân viên công ty, gây tổn hại đến uy tín của công ty.
>>> Top 6 Trung Tâm Giới Thiệu Việc Làm TPHCM Uy Tín
Với các thông tin chi tiết về ưu – nhược điểm phương án tuyển dụng – tìm việc trực tuyến dành cho nhà tuyển dụng, chắc hẳn bạn đã lựa chọn được cho mình cách tuyển dụng phù hợp. Nếu như bạn còn thắc mắc gì hãy để lại bình luận phía dưới để được hỗ trợ giải đáp nhé.
